Η μεγαλύτερη επένδυση που καλείται να κάνει κάθε Ελληνική Επιχείρηση είναι αυτή που αφορά στο Ανθρώπινο Δυναμικό. Στα χρόνια της κρίσης έχει γίνει εκτενής αναφορά για το “Brain drian” που έλαβε μέρος στην χώρα μας αλλά πολλοί λίγοι αντιλαμβάνονται το πραγματικό αντίκτυπο του γεγονότος αυτού. Ότι δηλαδή στην Ελλάδα έχουν παραμείνει όσοι μπορούσαν να ανταπεξέλθουν στην κρίση και όσοι δεν είχαν άλλη επιλογή. Όσοι μπορούσαν να ανταγωνιστούν σε υψηλότερο επίπεδο στην αγορά εργασίας είναι ήδη στο εξωτερικό. Πράγμα που σημαίνει ότι ένα μεγάλο μέρος ικανότατου Ανθρώπινου Δυναμικού απολαμβάνει την επένδυση ξένων χωρών και επιχειρηματιών. 

Αφού διευθετηθούν τα όποια οικονομικά προβλήματα της κάθε εταιρίας, για να έρθει η ανάπτυξη απαιτείται η αντίστοιχη στελέχωση και οργάνωση της εταιρίας για να εφαρμόσει ή και να εκπονήσει το στρατηγικό σχέδιο ανάπτυξης. Το Ανθρώπινο Δυναμικό έχει μια επιπλέον βαρύτητα σε μια οικονομία όπως η ελληνική που πρόκειται κυρίως για μια οικονομία υπηρεσιών.

Ακολουθεί εδώ η ανάλυση και τα σχόλια του Καθηγητή Steve Young από το LUMS, επικεφαλή του τμήματος Λογιστικής και Οικονομικών, σχετικά με το πώς ξένες εταιρίες διαχειρίζονται και επενδύουν ή όχι στο Ανθρώπινο Δυναμικό, την εταιρική κουλτούρα και την εκπαίδευση.